Pilier
Favoriser l'égalité
Constat
La parité n'est pas respectée avec seulement 5 femmes sur 17 élues dans le bureau du CNOM et 3 femmes sur 9 dans celui du CDOM 75. Les instances exécutives de l'Ordre doivent être paritaires.
Notre analyse
Notre société évolue et les médecins avec elle, mais les instances représentatives peinent à intégrer les concepts émergents dans les discours et dans le quotidien. Ainsi, la question des inégalités liées au genre n'est quasiment pas abordée. Dans l'exercice médical, la question du genre est souvent vue à travers le prisme de la grossesse et du congé maternité qui en découle, or la question de la parentalité intéresse tout autant les hommes que les femmes médecins.
L'équilibre paritaire imposé lors du dépôt de candidature au Conseil de l'Ordre n'a pas changé la physionomie de la composition des bureaux. Que ce soit au niveau départemental, régional ou encore national, la parité n'y est pas appliquée. La place laissée aux femmes médecins dans les instances décisionnaires de l'Ordre est donc toujours minoritaire. Ce qui pose la question de sa représentativité, notamment auprès des jeunes générations de médecins, où les femmes sont majoritaires.
La sémantique a également son importance et le mot confraternité, abondamment utilisé, exclut, de fait, les consœurs de la communauté.
À ce titre, nous proposons
- Une obligation de constituer un bureau paritaire, à l'image des listes de candidatures
- Une évolution des dispositifs permettant un accompagnement professionnel à la parentalité, prenant notamment en compte l'extension du congé paternité et les nouvelles parentalités
- Une adaptation du fonctionnement du CDOM afin de se plier aux contraintes organisationnelles des médecins en exercice (qu'elles soient personnelles ou professionnelles) afin de faciliter l'implication du plus grand nombre au sein de cette institution
- Une mise en valeur des sujets relatifs à l'égalité et la lutte contre les discriminations liées au genre dans les discours et les communications de l'Ordre
Élue à l'Ordre, notre liste reflétera la diversité des profils et des modes d'exercice. Elle se fera la voix de toutes les générations afin de conduire les mutations nécessaires à une institution ordinale représentative de tous et adaptée aux évolutions sociétales.